诸多的对于没有签劳动合同自己离职可以赔钱吗，没有签劳动合同这个问题都颇为感兴趣的，为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、一、未签订劳动合同的，支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

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2、因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。

3、2.签订合同的，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、“员工辞职需要提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5、“工人如果辞职，可能要承担赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。

6、第三，不签订劳动合同会导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”。

7、这对企业不利。

8、四、单位不能以试用不合格为由辞退员工。《劳动法合同法》第三十九条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以签订了合同，约定试用期。

9、企业可以在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退员工，不支付经济补偿金。不签劳动合同，不存在试用期的问题，辞退员工必须支付经济补偿金。

10、五、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳社会保障费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

以上就是没有签劳动合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。