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近年来，施秉县以提升村干部综合素质为目标，在“选、育、管、留”四个方面下真功，通过选精兵、增本领、严管理、强激励，全力锻造一支理想信念坚定、专业本领过硬、工作作风扎实、服务群众底气足的村干部队伍。

“育种蹲苗”上下功夫

打好“家乡牌”“亲情牌”“产业牌”，将农村致富带头人、返乡大学毕业生、优秀退役军人等充实到村干部队伍，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，每村动态培养3名以上后备力量，为村干部队伍建设备足“源头活水”。目前，全县共储备村级后备力量249名。按照“10条资格条件”和“10条负面清单”对村干部开展资格联合审查，实行村党组织书记县级备案管理和村“两委”成员任职资格部门联审制度，联合纪检等部门对村干部进行任前“政治体检”。严格落实“双好双强”标准，着力从现任“两委”班子中“留”、从后备干部库中“挑”、从致富带头人（乡土人才）和退役军人中“选”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”，坚决把“守摊子”村干部退出去，把“闯路子”村干部用起来。

“精准滴灌”上下功夫

按照“发挥优势、注重引领、整合资源、解决难题、推进共治、凝聚群众”二十四字要求，坚持定向施策，全面实施村干部能力本领提升工程。将村干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，按照“周例会+干部讲堂+专题研讨”的多元化培训方式，打好村干部教育培训“组合拳”，不断提升村干部基层党建、基层治理和发展壮大村级集体经济等能力。今年以来，已开展各级各类培训10余场次，覆盖村干部800余人次。持续深化“我为群众办实事”、党员志愿服务工作机制，引导干部从“管理型”向“服务型”转变，开展为群众办实事好事1200余件。扎实开展“擂台比武”、和美城乡“四大行动”等观摩活动25场次，通过“晒、比、评、述”全面提升村干部抓村治村能力。

“修枝剪叶”上下功夫

坚持全面从严治党要求，加强日常监督，联动督查、纪检等部门组建工作督查组，不定期到村查看村干部到岗到位情况和重点工作完成情况，不断强化村干部规矩意识、服务意识，提高工作效率和执行力。严格落实“四议两公开”制度，充分发挥基层“前哨”监督作用，依托走访座谈、民主测评、季度考核、年终述职述廉等方式，持续深入整治群众身边腐败问题，全面强化作风建设。将廉洁教育融入到“三会一课”、主题党日活动中，经常性组织村干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，以案为鉴，定期开展村干部微腐败案例警示教育。今年以来，已开展集中学习80余次。

“浇水施肥”上下功夫

全面保障村干部各项待遇。将村干部全部纳入城镇企业职工养老保险范畴，探索实施村干部缴存住房公积金制度，落实离任村干部生活补助等。全力提升村干部带头发展壮大村级集体经济能力，探索实施村组干部“抓产业发展促乡村振兴”绩效奖励机制，通过增加集体经济收入带动村级扩大再生产、增强村级公共服务能力、充实村级办公经费等，全面增强村干部服务群众能力和底气。2022年，牛大场镇金坑村党支部按照“5:2:1:1:1”利益分配机制，拿出盈利部分的10%用于奖励在集体经济发展中作出贡献的村组干部，成为全县首个发放“绩效工资”的基层党组织。注重宣传表扬实绩突出的优秀村干部，选树在抓党建促乡村振兴、党建引领乡村治理、发展壮大村级集体经济等工作中实绩突出的村干部，采取动态报道、专题聚焦、人物故事等形式加大宣传报道力度，营造关心关爱村干部的良好社会氛围。

来源 | 黔东南组工