在职场奋斗多年的人应该都清楚，尤其是在那些工厂呆过的人，对于企业的人员，已经见怪不怪的，普通的人员流动，员工辞职是一个非常正常的现象，但对于技术性的工人来说，离职则是一件非常严重的事情，技术工人可以把握一个工厂的整个命脉，老板为了留住技术工人，可以不惜一切代价留住人才，对于他们也是很关照。因为领导他们都知道，技术型人才一旦离职，那么整个工厂的生产还有技术性等一系列的问题都会出现。

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但有些事情总是不符合常理的，有的老板就不一样，曾经听过这样一个例子，说一个老员工，想要跟老板提加薪的问题，最后却被辞退了，而老板所招的新员工工资竟然比老师傅多很多，但是老员工的要求只是多加500而已，所有的员工都很不明白，老板这样做，宁愿多加2000块钱，也不愿意给老员工加500块钱留住老员工，领导一旦留住老员工，公司的利益也就可以摆在眼前了，但老板恰恰没有这么做。

那老板为什么要这么做呢？主要有三点原因

1.新员工来了之后，可以带动气氛

就像我们平时说，一个人如果在同一个环境待的时间长了，整个人的工作情绪就会慢慢的降低，激情就会慢慢的消失，所以说，当老板的也希望自己的公司每天充满着生鲜活力，有一些新鲜血液的流动，所以说宁可多花点钱，只要工作能力不会比原来的老员工差就可以了，这只是老板的一个小的目标。

2.看透老员工

老板都掌握了员工的心理，人们在工厂这样的环境下呆时间长了，越来越安逸，失去了斗志，就不会想着改变自己，特别是那些已经结婚的有孩子，上有父母，下有儿女，压力非常大，所以他们不是不想跳槽，而是不敢跳槽，即便是工资低了一点，有很多人也觉得反正是一个挣钱的差事，忍忍也就过去了。

3.新来的员工有积极性

这一点相信我们大家都知道，不管你是刚刚毕业的学生还是工作多年的职场员工，只要到了一个新的环境，就会对这个工作充满了无限的期待，也非常有干劲，对工作也有激情，如果在一个岗位上干得久了，或者同样是在公司呆久了的员工工作积极性就会大大的降低，对于公司来说是一个非常不利的严重的，还可能影响周围同事的工作情绪。

在工厂工作就要认清自己，自己不是技术型人才，也不是工厂的香饽饽，所以说，做好自己的本职工作，多劳多得，只有这样才会让自己的工资增长，除非自己是技术型人才，才能通过讲感情，讲道理让公司给自己加薪。

小编认为，工资是自己挣出来的，而不是跳槽得来的，如果跳槽只为了自己得到更高的工资，这样是永远不可能实现的，如果你没有别人能力好，又没有技术，又想要加工资，那么唯一的一条出路就是努力，只有通过自己的努力，才能够得到自己想要的东西，早日实现升职加薪。